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985大学校园招聘启事曝光,毕业生起薪上万,更多学生欲冲刺大厂

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文/8点半站台,本文原创,版权归作者所有,欢迎分享转发。

随着校园招聘季的来临,观众们盯着名企“大厂”今年为各大高校开出的应届毕业生起薪是否有变化。

说是变化,其实咱们想看的是增长,谁都希望看到工资蹭蹭往上。

近日,一所985大学校园招聘启事的内容在网上曝光。我凑上去一看,确实还不错。

01

网传某985大学校招的内容

从这张校招启示来看,该企业是一个国内500强企业,与985大学能匹配。

招聘的岗位遍布全国,乃至海外。家长们可算称心了,自家孩子若是运气好,就能在家门口有一份好工作。该企业招聘的岗位类型多样,可以满足不同专业学生的求职需求。

外勤职位,起薪写明1万元起步,还能提供住宿和探亲假。

内勤职位的起薪分一线城市1.1万和二线城市0.8万,这种差异是“消费决定收益”的实锤。

换言之,虽然一线城市和二线城市的员工收益存在数字上的“绝对差异”,可能在消费水平感知和大家的生活质量上,差别并不大。

这是人力资源管理的艺术。

那么问题来了:在一线城市1.1万的工资算高吗?在二线城市8000元的收入算低吗?

答案因人而异,如人饮水。

第二家企业的招聘内容与第一家类似,但该企业特意标注了“入职即实现:月平均收入过万”字样。

同时,为了增加岗位吸引力,企业以年薪的方式表明了培训期的待遇从13万到20万元,成熟期则是25万元以上。

我一直觉得招聘启事是个文字游戏场。比如“年综合收入”,里面包含了绩效考核,并不是入职即有。既然是绩效,那写个“上不封顶”都行。

比如“管培生”,这个概念如今被用得有点“随意”。你可以把所有新人都看作“管培生”。谁表现上佳,谁升职,谁表现不如意,就走人,或是以调岗为理由,让人自己离职。

管培生更多的是指代“不稳定”。

当然,欣喜的是从这两家企业的招聘海报直接写明的起薪来看,985大学的学生们能够毕业即月入过万或许并不是太难的事。

书中果然自有“黄金屋”。

02

毕业生冲刺大厂

能进入985大学校招范围的企业基本能称得上家长和学生心中的“好企业”,但更多的学生还是将目标瞄准了“大厂”。

所谓“大厂”,可以说是优质企业中的优等生,好比985大学里能拿特等奖学金的学霸。

为名也好,求利也罢,进入“大厂”工作,是许多大学生入校时就定下的目标。据《2021年大学生就业力调查报告》显示,超过4分之一的大学生期待进入大厂。

当我们被问到:“在哪儿工作?”能响亮地回答一个大家耳熟能详的名字,腰杆都能挺得更直一些。

别害羞,咱们都差不多。

稍有实力的学生会选择将大厂“轮一遍”,挨个投简历,尽量参加面试。能够手握多家大厂的offer,实现“权利反转”,就可以在求职季“封神”。

已经拿到大厂offer的张同学早在一年前就开始做求职准备。他还针对自己的“社交小气症”报名了一个大厂面试培训班,花了不少钱。

说到对大厂的情有独钟,则是源于每一届求职江湖中流传下来的薪资待遇传说,以及同学们对年薪的期望。

普通企业或许月薪过万不是问题,但大家心中更愿意能在大厂获得一份年薪25万以上的工作。若是技术性要求较高的岗位,拿到税前30万的收入也不是梦。

因为疫情的原因有点延误,大部分学校的校园招聘还是已经临近尾声,学生们在做最后冲刺。已经通过第一轮网络面试的钟同学希望能在年底之前搞定offer,这样就能过个“快乐年”。

03

起薪比脱单更重要

职场老鸟们都知道,大学毕业生的起薪比能否顺利脱单还重要许多。咱们20多年的学习生涯积累的“议价能力”,就在毕业起薪的时刻爆发能量,这是一次性使用的“法器”。

当大学生们入职以后的很长一段时间内,薪水并不会发生大变化。哪怕合同约定每年增加千分之五,仔细一算,还不如起步时,月薪多500元。因为增加的是工资,不包含各种补贴和绩效,写在工资条上的工资基数并不高。

有时候,综合收入的数字高,真正到手的钱不一定能满足你的想象空间。扣除各种杂七杂八的应缴费用,或许咱们还会因为地域原因支付其他就业成本,比如房租。最后留在手里仅仅能实现每月收支平衡。

因此,算算能留下多少钱,才能知道这份工作是否能让你衣食无忧。

04

本地范围内比较更有意义

拿到offer后,大学生们免不了互相打探一番各自的收入待遇情况,学弟学妹们更是问得勤快。

跨地域比较薪资待遇的意义不大,还不如在行业中,本地范围内横向比较。办公室一位老师的孩子金融专业毕业后,月薪1万多,众人皆是点赞。

可这孩子四下一打听,认为自己的收入偏低,一心离职再找新东家。最后,不顾家人劝阻,考证,跳槽,一番折腾。重新进入新东家后,月薪直接上升到2万多。

家里人一个大写的“服”。

05

卸下“应届生”身份

起薪确定以后,假如能顺利入职,大学生的应届生身份就正式卸下。大学生们除了要尽快融入集体,更重要的是在企业内摸索涨薪路数。

职位不涨,薪水不动的人大有人在,越是大型企业,这种情况越正常。甚至还会出现“老不如新”,前浪死在沙滩上的事儿。互联网行业已初露端倪,新入职的人工资高于老员工并不是稀奇事。

新人有体力,有能力,熬得起夜,打得了怪,干劲十足。企业付出1分甜头,能唤醒新人10分冲劲,但老人就不见得能为了这1分的好事儿心动。

“大厂”虽好,可也有弊端,该来的裁员不会少,该进入“优化”的逃不过。走不到上层,路就会越走越窄。你别问为什么,或许评论里的“大侠”们能告诉你一些答案。

本文旨在说明,为什么我们会向往985大学,校招的企业水平和毕业起薪水平就是答案,仅此而已。

我是8点半站台,正儿八经讲教育新鲜事,茶余饭后聊教育趣闻,有点意思!

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